Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra válido.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Sanidad de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Por otro lado se encuentran las devoluciones realizadas en fortuna a través de transferencia electrónica o mediante la generación de cheque a favor de la empresa, estas últimas en la mayoría de los casos se originan cuando se proxenetismo de empresas o trabajadores no afiliados a la ARL SURA que por error realizan sus aportes a esta administradora.
En el caso de la ARL se pueden presentar saldos a favor de las empresas a causa de Títulos pagados en exceso por parte de los empleadores y que son reembolsados luego de la plena exculpación con los respuestas módulo 3 implementación del sg-sst debidos soportes por parte de ellos.
4.4. Gastos de cobranza: en la actualidad ARL SURA determina de forma autónoma los casos en los cuales transfiere los costos a los empleadores morosos cuando es necesaria la utilización de implementacion sg sst arl sura abogados externos en procesos de cobro legal según la particularidad de cada caso.
b. Fijar las prestaciones de atención de la Salubridad de los trabajadores y las prestaciones económicas quienes deben implementar el sg sst por la incapacidad temporal a que haya emplazamiento frente a las contingencias del casualidad de trabajo y la enfermedad laborales.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar certificación de implementación del sg-sst los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad actual y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Empleo del Trabajo.
Segundo: Establecer el plan de mejoramiento conforme al plan del Doctrina de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema respuestas módulo 3 implementación del sg-sst de Administración que se está desarrollando durante el año 2019.
